Option and future
选择与未来——从不灌鸡汤的角度来聊聊刷题与IT 最近有几件事让我觉得应该谈谈职业选择/发展。一是听说前东家又有同事溜了，一个组流动性高达40%；二是有小伙伴问如何准备面试；最后是昨天收到一个小朋友的求助，关于如何选择职业。 从我个人角度来说，我是很幸运的。能把爱好当作职业。从大环境来讲，IT仍是目前极具竞争力的行业。尤其在955的环境下，少了996的疲于奔命，多了更多的时间可以支配。当然从另一方面来说，职业发展不在工作的8小时内，下班后依然要学习工具/技术。 选择：跳？不跳？ 北美IT圈有一个惯例，每年3-6月是跳槽的高峰期。原因有四，一来3月左右，前一年的奖金/股票已经到手，跳槽的机会成本比较小；二是跳槽成功会有一个比较高的签字奖励（现金 + 股票）和涨薪；三是新公司招人一般是做一些新产品，相比在现在公司做维护，开发新品对未来的职业发展更有帮助；最后就是，跳槽可能会顺便升一级。 不跳槽的原因，最多的就是因为身份。比如被绿卡/h1b牵扯住了之类的。少数的是因为懒或者怕学新技术。也有的因为有机会当team lead/tech lead。当然在IT圈逐渐咖喱化的今日，上升管理的通道逐渐减少，甚至有很多同行提出了“不求升职但求加薪”的口号。 一个无奈但真实的情况是，大多数人都是通过准备面试来学习新技术/工具/算法。从另一个角度来说，跳槽热提高了整体行业水平（？） 未来：去哪里刷题？ 不论跳槽成功与否，生活总还是要继续的。失败的再接再厉，准备下一年的面试。跳槽成功的，基本上还是在准备面试，为了下一轮跳槽。于是生活陷入了每N(N <=4)年一次的跳槽刷题循环，或是困局。（为什么是4年？因为大多给股票的公司是分4年拿清，提前走的话损失比较大）（AMZN就别说话了） 选择与未来 从好的方面看，IT行业流动性比较高，试错成本相对较低。不会一步走错，十几年没机会跳出来。相比于传统行业比如金融，IT跨产品的机会更多。从后端转mobile，前端转AI，甚至码工转房产经纪的比比皆是。但同样，坏的方面就是行业壁垒几乎不存在，老人被新人倒挂情况屡见不鲜。而且随着年龄增长，学习能力走下坡路加上新工具层出不穷，在市场上的竞争力会逐渐下降。就算去了Oracle，依然会在多年后被N+6。 最后，不能怕去做选择（尤其是怕选错）而止步不前，因为唯一不变的只有变化本身；也不要担心陷入刷题循环的怪圈，毕竟IT行业除了脱发，没有其他太多的缺点。 借用一句话来总结：张华在脸书当数据科学家；李萍在CMU读CS Phd；我在刷题找工作：我们都有光明的前途。