团队里最难处理的，往往不是最差的同事，而是那些卡在board line上，挤挤能出活、但不挤就磨洋工的low performer 同事。 这类 low performer 一出现，很多Manager的第一反应就是：ownership 不行。问题是，这句话太空了，空到几乎没法行动。 我更喜欢用一个简单的框架看这件事：先判断原因，再调整支持，接着设观察期，最后做去留决定。 先判断：到底是哪一类问题 low performance 不等于 low ability。常见情况其实不一样： * 不会做：能力还没到，拆问题、推进、沟通都卡住。 * 不想做：知道怎么做，但投入不够。 * 做错方向：很努力，但目标理解偏了。 * 岗位不匹配：人不差，只是不适合这个角色。 比如： * 一个同事总是晚交，但每次都能把问题讲清楚，可能是任务切太大了。 * 一个同事总返工，
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Vibe coding 对于程序员的技能要求反而比之前高了 先讲一个故事。 我这几天突然被隔壁组叫去，帮他们解决一个支付系统的问题。 简单来说，我们的客户分成机构和下属的医疗场所。一个机构下面可能有多个场所，然后机构可以统一管理下属场所的账单，支付等等。这样就需要我们能在我们的支付系统里面建立一个关系树，让父结点能看到子节点的账单，并支付。 问题就出在这个关系树上。因为我们之前用过一个另外的支付系统，所以有一部分老客户是从之前的系统迁移过来的。 这个老系统给每个客户创建了一个独特的id，但是这个id 和我们内部使用的id 并不一致，所以我们需要自己把客户的id 和他们的支付账户连接起来。然而： * 新的支付系统只支持固定的一些属性进行搜索。所以之前做这个项目的工程师A耍了个小聪明，用客户的last-name 属性存储了我们的id * 第一个雷：用户的last-name是可以由用户自行修改的。如果他们修改了，我们的对应关系就乱套了。 * 但是这个id A存错了，应该存储机构的id，A存成了下属场所的
争取整个短文系列，迎合短视频的潮流。 base前段时间整了个活，提出了一个新的概念叫flashblocks。 在有flashblocks之前，每个区块的状态是要么这个区块还不存在，没法拿到区块的任何状态和信息；要么就是这个区块已经存在了，它的状态是不可变的，拿到就是最终区块。base链每2秒产生一个新的区块，即任何的交易需要2秒钟才能确认。 如下图，区块A生成之后，2秒内用户只能看到区块A，直到区块B生成。 flashblocks呢，它允许用户提前获取正在打包的区块的状态。正在打包的区块每200ms更新一次状态，直到10次更新之后，正在打包的区块变成一个完整的区块。 如下图，区块A打包200ms后，用户可以立刻看到区块B的状态0. 再200ms后，可以看到区块B的状态1，直到区块B的状态9，然后区块B稳定，开始生成区块C的状态1。 flashblocks的好处是什么呢？它可以在一个区块完全打包好之前，让用户提前知道自己的交易是否有被打包进当前的区块，加速交易状态的确认。 缺点又有哪些呢？ 首先这个确认属于预确认（preconfirmation）， 这个预确认还没有状态更新
CIRCLE的股价自从6月5号 上市之后，从发行价的25刀一路涨到220刀， 翻了9倍。随之而来的就是各路媒体，自媒体上的各种讨论，”啥是稳定币“， “GENIUS法案是啥”，“稳定币凭啥稳定”，“CLEAR法案又是啥”。 作为一个从2024年开始在币圈边缘讨口子的菜鸟，希望能通过这篇文章给大家一个扫盲。 开天辟地之比特币 2009年，有个叫中本聪的哥们，由于各种原因，提出了比特币这个概念。比特币当时集合了几种很玄乎的概念，但是其核心就是： * 用一个叫比特币的代币来进行交易 * 没有传统的账号密码系统。通过密码学，任何人只要能证明对账户的所有权（私钥）即可控制账户里的资产 其他去中心化啊什么的都不重要，简单理解就是这哥们建立了一套独立于银行之外的支付体系，并且不需要通过银行来进行认证，任何人都可以创建一个私钥，然后开始交易。 比特币之我钱呢？ 随着比特币逐渐走入大家的视野，很多人发现了这个系统的巧妙之处：几分钟就可以转账；手续费低廉；最关键的是账户全是匿名的，方便搞一些见不得台面的东西。 于是在各方利益相关推动之下，比特币居然真的成为了共识货币。这里我们也不讨
Resources for IC6(Staff) Eng interview preparation * Coding: * As usual, Leetcode is your best friend. Notice to not pay too much attention to hard questions. Focusing on medium is sufficient. * ^ time your coding. Companies like Meta especially ask to solve 2 medium questions in 40 minutes coding round. * System design:
1月19日 19号的时候，我有个同事从国内刚回美。我们约了半个小时的1:1。期间，聊到了在当前经济形势下，Google会不会像其他科技公司一样大规模裁员。当时我跟他说，裁应该是裁的，不过他本身rating还不错，做的项目也很重要，就算裁员应该也不会裁到他头上的 1月20日 从早上6点多开始，我就陆续收到微信消息，不过因为手机是静音模式，直到7点才被推送消息提醒。看着20多条未读消息，我第一反应就是“国内朋友们在提前发红包么？” 点开消息，发现内容都在讨论Google裁员。我脑子当时嗡了一下，闪过两个念头：1. 我这么乌鸦嘴？2. 我没被裁吧？ 急忙忙的点开邮箱去搜Sundar的邮件。他在凌晨两点多发了一个关于全球裁员12000人的邮件。再点开内部群，微信群，看同事们都在讨论怎么知道自己有没有受到影响。 10点多的时候，各路消息灵通人士们大概总结出来几种方法看自己是否收到影响：比如有没有收到hr的邮件；是否还能访问内部系统等等等等。多方验证之下我大概可以确定我暂时没有被影响到。 暂时确认后，心情稍微平复了一下。从早上刚听到消息时的茫然，震惊，变成三分侥幸，七分慌张。侥幸自
每年写一次总结，就很grad 工作 2022年中，我从工作了三年的cloud转到了Geo。如果用三个关键词来总结2022的工作变动的话，我想应该是就是 responsibility, leadership, strategic responsibility 蜘蛛侠里有句著名台词，“能力越大责任越大”。这句话也同样适合放在工作中。 转到了Geo之后当了某个产品的负责人，自此对该产品有了“无限责任”。头脑风暴，写提案，写设计，拉客户，和其他组协调，调整项目优先级，分配项目等等等等很多之前工作中认为的“总会有人去解决的问题”，变成了“我会去解决”。 leadership & strategic Strategic和leadership串起来一起看，就是因为责任大了，必须得要学会如何分配时间，考虑问题的时候需要抓大放小，把问题打包分配出去，并且还要考虑时序上的关系，确保大方向上我们和整个Geo保持一致。除了产品，改进组内文化，定期反思，改善工作流程，也是leadership的一部分。 同时，当负责人的第一年，思考问题的模式也有所变化。曾经作为纯IC（个人开发者），思考问题
学习的本质就是记忆 纸笔模型 念书的时候很多人都有做笔记的习惯，我也不例外。上课的时候我习惯的会把课堂笔记写在书页的边角，课后再转抄到笔记本上。一方面重抄强化了记忆，另一方面我会在重抄的时候把散落的知识点整理一下，让它尽可能有条理。 课程在编写时有考虑到知识的连贯性，所以对于课程的知识图谱很容易被梳理出来。我把这种模型成为“纸笔模型”。它基于几个假设： * 每个知识节点在创建后基本趋于稳定，不会有过多修改。即便有修改，数字化后的纸笔模型也是“修改友好”的 * 节点之间的联系稳定且有限 * 完整的知识图谱内容有限，体积不会太大 * 节点是随时间添加，检索起来也比较方便，比如按教科书章节检索 纸笔模型的挑战 工作了之后，我也有尝试过很多次做工作笔记，却收效甚微。和学习笔记不太一样，工作中接触到的知识很散乱。更多的时候需要快速学到一个全新的领域知识，然后应用在工作中，然后再学习下一个领域知识，循环往复。学到的知识本身也会随着时间被更新，或者推翻。这些工具/知识之间并不甚相关，导致了知识的碎片化，并且很难被检索。 这时，纸笔模型的假设受到了挑战：知识点之间的联系微弱，
特别鸣谢宫师姐校对 ——甚至这个鸣谢也校对过了 今天突然想写点关于方法论的东西。 起因是组里有个小哥跳槽了。我和他一起做过他离职前最后一个项目——接触之后，我对他的离职早有心理准备。和他导师聊了之后，我们都觉得他缺少工作中学习的能力：和他工作非但没法把工作分出去，反而会给自己增加很多答疑的工作量。 细想之下，小哥在工作中体现出了学习能力和写作能力的不足，导致合作双方平添了许多不必要的工作。如果他能够做到会提问题，善用搜索，勤记笔记，我想我们的合作会更加愉快。 提问的艺术 刚开始工作的时候，我经常会问组里高工(Senior)一些很蠢的问题，要么是太泛没法让人回答（比如“Docker 是啥啊？”），要么是对方不知道从哪个角度来回答你（比如“我该咋用Docker部署啊？”）。在我读了《提问的智慧》之后明白了一件事：一个问题，你问的越具体，事前做过越多的研究，被问的人越好回答你。而越含糊，无脑的问题，别人越难回答。 “在for循环里应该用i++还是++i”就比“这个循环应该咋写”好回答。前者把问题聚焦到一个很小的范围，提供了上下文（是for 循环不是while
关键词：疫情 2021年元旦的时候，我曾写过2020年是过的最没有实感的一年。因为疫情，从三月开始就居家隔离；每天过着睡觉和工作的两点一线的生活。没想到2021重复了2020。更糟糕的是，2021年里我们见到了两次抗疫胜利的“曙光”，却分别被delta和omicorn给打了回去。以此来看，距离疫情胜利，一切恢复正常依旧遥遥无期。 2020年曾有专家预测过疫情可能会在2025才完全结束。只能做好继续抗疫3年的心理准备。 关键词：工作 对我来说，过去的一年在工作上，算是收获的一年：项目推进顺利，经理认可，升职成功。 当然，每次都要甩出Ben Parker那句名言，能力越大责任越大：工作上也是如此。从负责一个人做的小项目，到负责几个人做的中型项目，越来越意识到交流，流程，文档的重要性。希望在2022年在工作上能继续保持劲头，争取再进一步。 关键词：生活 去年一年，随着fed的无限QE政策，我也是亲眼见证了：物价飞升，排骨从3块一斤涨到7块一斤，苹果也从9毛9涨到3块一斤；车市紧俏，疫情前买车是可以和dealer降价的，现在是要和dealer加价的；房市一路疯长；股市屡破新高
升职不写博客，如衣锦夜行 距离上次写blog有大半年了。这段时间里一直在急忙忙的弄升职的事。直到昨天收到通知：升职通过，心里一块大石头落了地。 与其他的同事相比，用了5个Cycle(每个Cycle 半年)升职的我属于不长不短，恰在中游的位置。但是两年半的过程中，我经历了一系列变动：领导A在一年半时跑路；然后等来了领导B。好不容易和B制定了一系列的升职计划，进行到八个月时B又转去做其他领域；纠结继续按计划执行还是观望的时候迎来了新领导C。运气比较好，C还是很认可K的计划并帮助我在最后三个月里尽量完善升职资料，最后顺利的升职了。 下面来总结一些我认为有用，并行之有效的干货。 对项目要有Ownership Ownership 名词。物主，身分，所有；所有权。 每次和我老板1对1聊天的时候，他总是强调要有项目的Ownership。起初我对这个很不以为意：做项目，有Ownership不是很应该的吗？但是随着参与进各类不同的项目之后，我发现每个人对Ownership的概念是不一样的。 有些人做项目做到一半，遇到一些来自其他组的阻力(blocker)后就原地躺平等别人来推动项目；有些